Musiktherapeutin / Musiktherapeut (m/w/d) Allgemeine Psychiatrie und Gerontopsychiatrie

Musiktherapeutin / Musiktherapeut (m/w/d)

für die Abteilungen Allgemeine Psychiatrie und Gerontopsychiatrie des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine Universität.

Standort: Düsseldorf

Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf

Vergütung: S12 TVöD-SuE

Arbeitszeit: Teilzeit 32 Stunden / Woche

Befristung: Unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt

Referenzcode: 21_D

Das sind Ihre Aufgaben

• Durchführung musiktherapeutischer Angebote im stationären und teilstationären Setting
• Teilnahme an berufsgruppenübergreifenden Teamsitzungen und Besprechungen
• Weiterentwicklung des bestehenden musiktherapeutischen Angebots
• Zusammenarbeit mit multiprofessionellen Stationsteams und im Team der künstlerischen Therapien

Das bieten wir Ihnen

• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
• Chancengleichheit und Diversität
• Kooperatives Arbeitsumfeld
• Coaching- und Supervisionsangebot
• Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Gute Anbindung an den ÖPNV

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Musiktherapie (Diplom, BA, MA), möglichst mit DMtG-Zertifizierung
• Worauf es uns noch ankommt
• Erfahrung im Umgang mit psychisch erkrankten Patient*innen
• Sicherer Umgang mit musiktherapeutischen Behandlungskonzepten
• Selbständiges Arbeiten im Austausch mit anderen Berufsgruppen
• Kontaktfreudiges, freundliches Auftreten
• Einfühlungsvermögen
• Interkulturelle Kompetenz

Wer wir sind

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosoma­tische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilita­tion und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Dr. Peter Hoffmann

steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

Tel.: 0211 922-2390

Frau Nicole Riegels

steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

Tel.: 0211 922-1117

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.