Fachliche Leitung Ergotherapie 

1. Stellenbezeichnung

Leitende Ergotherapeut (m/w/d)

2. Ihre Aufgaben

Fachliche Leitung

• Fachliche Leitung und Weiterentwicklung des ergotherapeutischen Bereichs
• Sicherstellung einer qualitätsorientierten Therapie
• Entwicklung und Implementierung moderner ergotherapeutischer Behandlungskonzepte
• Sicherstellung einer einheitlichen Dokumentations- und Befundqualität
• Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung interner Standards und Behandlungskonzepte

Mitarbeiterführung und Teamentwicklung

• Führung, Motivation und fachliche Entwicklung des ergotherapeutischen Teams
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Förderung einer konstruktiven, wertschätzenden und lösungsorientierten Teamkultur
• Unterstützung bei der Personalplanung und Dienstplangestaltung

Therapeutische Tätigkeit

• Durchführung ergotherapeutischer Befunderhebungen und Behandlungen
• Erstellung individueller Therapiepläne und Zielsetzungen
• Beratung von Patient, Angehörigen und Bezugspersonen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzt, Pflege, Physiotherapie, Logopädie, Psychologie und weiteren Berufsgruppen
• Dokumentation und Evaluation des Therapieverlaufs

3. Ihr Profil

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Ergotherapie
• Fundierte fachliche Kenntnisse und Freude an der Weiterentwicklung therapeutischer Konzepte
• Bereitschaft zur regelmäßigen fachlichen Fort- und Weiterbildung

Persönliche Kompetenzen

• Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise
• Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
• Empathie und wertschätzender Umgang mit Patient und Mitarbeiter
• Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Lösungsorientiertes Denken und Entscheidungsfähigkeit

4. Wir bieten

• Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum
• Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Ein engagiertes und interdisziplinäres Team
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
• Moderne und strukturierte Arbeitsbedingungen
• Wertschätzende Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
• Eine langfristige berufliche Perspektive
• Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen (Jobrad, Sachbezug,Bonuszahlung u.s.w)

5. Arbeitszeit

Vollzeit oder Teilzeit, nach individueller Vereinbarung.